学校注重教师队伍建设，重视教师引进和培养，近年来陆续引进10余名杭十三中、嘉绿苑中学、文华中学等学校的优秀骨干教师，融入教学团队。学校关注全体教师发展、着力骨干教师培养孵化。区级及以上骨干教师52人，占总教师数61%。学校以分层培育、助力教师发展为研训目标，建立全员培训、绩效考核、层级管理等一系列行之有效的制度，以“师徒结对”、“青柠学堂”、“教研团队”、“区域名师工作室”为载体，为教师的全面发展搭建成长舞台，促进课堂教学水平快步进入内涵提升发展阶段。

2023年度学校校本研修考核为“优秀”等级，西湖区教师基本素养优秀教师5人，西湖区教坛新秀教师2人，西湖区优秀指导教师1人。教师在西湖区三项技能比赛中共8人获奖，其中杭州市教学设计二等奖1人，历史与社会命题团队获杭州市学科命题比赛二等奖。省级课题立项并结题2个，市级课题立项并完成结题2个，杭州教师教育课题二等奖1个，三等奖1个。论文获奖14篇（区级一等奖3篇，二等奖3篇，三等奖6篇），获奖率达94%，浙江省中小学教师教育技术论文二等奖1人。

文理中学积极创建A级食堂，加强培训指导，严格实施食堂“五常法”；真诚开放办学，开展“家校携手，尽‘膳’尽美——走进食堂开放活动”,认真听取家长与学生膳管会意见，提高师生伙食质量。加强食堂文化布置，养成节约粮食、文明用餐的习惯。重视校园环境管理，提高管理标准，精细卫生保洁、绿化养护。